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1800元加奖金
作者:扑克王app下载官网    发布日期:2020-05-11 14:48


  春节后的“招工难”已不再是一个新鲜的话题,但与往年不同,因为物价上涨等原因,今年不少求职者对薪酬的期望值水涨船高,各行业工人薪酬涨声一片。

  走进位于杭海路上的杭州外来劳动力市场,各家职业介绍所的墙上都贴满了一张张招聘信息:“急招,工资1700~1800元,性别不限,上班就近分配,可兼职,不熟练可以。”“急招,1800元加奖金,包吃包住,有休息日,待遇优厚。”

  而为了尽快招到员工,不少用人单位还拼起了待遇:包吃包住,没有工作经验没关系,工资不满意可面谈,录用后有社保等等。

  中国青年报记者看到,快递员的薪水普遍在2000元~6000元之间,根据业务量,奖金上不封顶。一家大型物流公司开出的大车司机月薪是4000元~5000元。

  “和去年相比,今年大部分岗位薪酬涨了10%左右。”一家职业介绍所的工作人员告诉记者,从2007年开始,年后招工,企业一般都会主动“涨工资”,但今年涨得更多些。

  “木工月薪3500元~4500元,油漆工3500元~4500元,普工3000元~3500元。”这是一家装潢公司给出的薪水,前来招聘的公司经理说,现在“水涨船高”,企业都在提高待遇,今年的薪水至少比去年增加了两三成,技术好的工人薪水已经达到5000元以上。

  据了解,与去年相比,一线元,一些技术工种的岗位工资涨幅在500元以上。记者看到,一家酒店开出的基本月薪,在去年基础上提高了近30%,各种福利都相应增加了,但应聘者依然寥寥。

  一个上午,刘先生的职介所只开出了3封推荐信,是整个服务中心最多的一家。“拿到一个单子,外来务工人员围上来抢的日子一去不返了。”刘先生多少有些无奈:现在包吃住外,一个月2000元的工资,80后、90后都不感兴趣。

  记者了解到,餐饮服务员2000元左右,电焊工3000元以上的待遇已经达不到务工者的要求。“除了工资要求,他们对休假、后勤保障、加班等福利待遇也越来越重视。”

  32岁的孙开来自陕西华山,从保安到销售,再到中介推销,看了一圈招聘信息,孙开最终看上了一家企业的操作工岗位。这个岗位开出的月薪在4000元以上,还提供夫妻房,工作8小时。“是计件工资。要拿到这钱肯定比较辛苦,而且不一定每月都保证能拿到。”一番打听后,孙开还是放弃了。

  “不可否认,这些年工资在涨,但像杭州这样的城市,生活成本涨得更快。”32岁的张锦发是江西人,已在杭州工作了好几年。他说,工资里每月多出的几百元,很快就被增加的支出抵消了。

  29岁的方向明来自河南信阳,在杭州打工已有两年,目前在一家物业公司做保安,昨天小方就已经在外来劳动力市场转了一大圈。“工资都太低,没看到满意的。”小方告诉记者,他现在的工作是,干一天活儿休一天,每个月工资2700元。“到这里来转转,是想看看有没有待遇更好的工作。”

  小方的目标是继续找个保安工作,要求干一天活儿休一天,包吃包住,每个月工资3500~3700元。“杭州现在的生活成本实在太高了。”他给记者算了一笔账:租房子每个月800元,加上水电费,非工作日的饭钱等,每月最基本的生活消费就要1500元左右。“要是再买件新衣服,来个亲戚朋友住几天,或者和朋友出去玩一下,现在的工资才刚刚够用。”

  “每月在外面赚2800元,和在老家赚1600元,到底哪个好?”在一家汽配厂打工的小冯春节没有回老家,老板答应过完了年让他放假,但之后是否还回来打工?他和老婆都在犹豫。

  “这里赚得多,可生活成本高;老家赚得少,可消费低。”小冯也给记者算了一笔账,现在自己在杭州打工,每月工资在2800元左右。每月租房600元,水电费50元,电线多元。此外,还有买衣服、其他日用品等,年底回家路费更是要几百元,还买不到票。

  “孩子读书管不了,老人生病不能照顾,自己还不能生病,不然花钱更厉害。我们出来打工也存不了多少钱,还不如回家。”因此,小冯一直犹豫着,回老家后是不是还要再出来打工。

  而为了吸引85后、90后打工者的眼球,不少企业还频频打出关怀牌、温情牌,推出各种福利组合来吸引求职者,推出诸如免费安排集体旅游、配置图书馆、网吧、安排夫妻房等措施。

  单力是杭州一家服装企业的人力主管,今年他所在公司需要招聘车工、小烫工、钉扣工、包装工等几十名。对于应聘者的各种顾虑,单力说,公司几乎把应聘者所有的顾虑都考虑周全了:每个月平均收入超过3000元,熟练工年薪可以达到5.5万元以上,还有工龄奖、年终奖等。

  “在工作期间,如果遇到结婚、生产、病丧”,单力说,公司除了提供假期和慰问金,还将在特定节假日发放优厚现金和实物奖励。

  此外,每周有一天休息,平时加班时间不超过3个小时,如果平时有加班,按照1.5倍工资的标准发放,如果双休日加班,按照2倍工资的标准发放,法定节假日加班则按3倍工资标准发放。“如果离职,公积金可以一次性提取。”

  杭州人力资源市场内一家中介的工作人员说,除了吸引应聘者,如何留住员工是企业最头疼的问题之一。“特别是80后、90后员工,他们希望享受到和白领一样的工作待遇,所以除了提工资,不少企业要在年终奖、工龄工资、节假日福利、晋升机会等方面多下工夫。”

  某服饰企业的人事部工作人员许凤鸣正在现场招聘,他告诉记者,由于过年后订单增多,公司需要急招一批一线工人。在该企业的招聘广告里,不仅标出了工资待遇,还列出了食宿、补贴、健康体检、培训、“五险一金”、旅游等情况。

  “普工最缺也最难招,相对于技术工来说,普工的需求量很大,而且稳定性不高,容易流失。”杭州劳动力市场的负责人说。

  本报记者发现,为了应对“招工难”,除涨工资外,免费安排集体旅游、建图书馆和网吧、安排夫妻房等措施,已成为不少企业的“基本配置”。

  近几年,沿海企业招工难一年比一年严重。由于沿海省份的物价水平和通胀指数相比中西部地区更加严重,衣食住行等成本增长很快。再加上每年春运交通紧张、流动成本增加,使得中西部地区农民工长距离流动的积极性受到抑制。

  用工短缺正在倒逼本地企业提升农民工薪资福利。据有关方面调查,目前浙江农民工工资水平普遍在每个月1500元以上,高于政府规定的最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人,多数企业大幅追加农民工的工资和出台各项福利保障措施。

  有关专家认为,与前些年不同,越来越多的新生代农民工进入用工队伍,他们对享受社会保障和城市公共服务的要求越来越高。就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接影响。要增强对求职者的吸引力,解决用工问题,一方面要创新原有用工模式,为求职者提供好相关的综合服务,保障其合法权益。另一方面,城市应敝开胸襟,给予外来务工人员更多的归属感,不仅要赋予他们“新居民”的称谓,更要让他们享受到基本的安全保障和福利待遇,把他们看成不可或缺的成员,在子女就学、社会保障等方面享受与当地市民的“同等待遇”。

  相关人士认为,面对招工难,加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一,但并不是全部,企业的福利、氛围、文化,个人的成长、前途、未来,这些“软”性因素已经越来越重要。“劳动力薪资提升后增加的成本,将倒逼企业的转型升级。”

  春节后的“招工难”已不再是一个新鲜的话题,但与往年不同,因为物价上涨等原因,今年不少求职者对薪酬的期望值水涨船高,各行业工人薪酬涨声一片。

  走进位于杭海路上的杭州外来劳动力市场,各家职业介绍所的墙上都贴满了一张张招聘信息:“急招,工资1700~1800元,性别不限,上班就近分配,可兼职,不熟练可以。”“急招,1800元加奖金,包吃包住,有休息日,待遇优厚。”

  而为了尽快招到员工,不少用人单位还拼起了待遇:包吃包住,没有工作经验没关系,工资不满意可面谈,录用后有社保等等。

  中国青年报记者看到,快递员的薪水普遍在2000元~6000元之间,根据业务量,奖金上不封顶。一家大型物流公司开出的大车司机月薪是4000元~5000元。

  “和去年相比,今年大部分岗位薪酬涨了10%左右。”一家职业介绍所的工作人员告诉记者,从2007年开始,年后招工,企业一般都会主动“涨工资”,但今年涨得更多些。

  “木工月薪3500元~4500元,油漆工3500元~4500元,普工3000元~3500元。”这是一家装潢公司给出的薪水,前来招聘的公司经理说,现在“水涨船高”,企业都在提高待遇,今年的薪水至少比去年增加了两三成,技术好的工人薪水已经达到5000元以上。

  据了解,与去年相比,一线元,一些技术工种的岗位工资涨幅在500元以上。记者看到,一家酒店开出的基本月薪,在去年基础上提高了近30%,各种福利都相应增加了,但应聘者依然寥寥。

  一个上午,刘先生的职介所只开出了3封推荐信,是整个服务中心最多的一家。“拿到一个单子,外来务工人员围上来抢的日子一去不返了。”刘先生多少有些无奈:现在包吃住外,一个月2000元的工资,80后、90后都不感兴趣。

  记者了解到,餐饮服务员2000元左右,电焊工3000元以上的待遇已经达不到务工者的要求。“除了工资要求,他们对休假、后勤保障、加班等福利待遇也越来越重视。”

  32岁的孙开来自陕西华山,从保安到销售,再到中介推销,看了一圈招聘信息,孙开最终看上了一家企业的操作工岗位。这个岗位开出的月薪在4000元以上,还提供夫妻房,工作8小时。“是计件工资。要拿到这钱肯定比较辛苦,而且不一定每月都保证能拿到。”一番打听后,孙开还是放弃了。

  “不可否认,这些年工资在涨,但像杭州这样的城市,生活成本涨得更快。”32岁的张锦发是江西人,已在杭州工作了好几年。他说,工资里每月多出的几百元,很快就被增加的支出抵消了。

  29岁的方向明来自河南信阳,在杭州打工已有两年,目前在一家物业公司做保安,昨天小方就已经在外来劳动力市场转了一大圈。“工资都太低,没看到满意的。”小方告诉记者,他现在的工作是,干一天活儿休一天,每个月工资2700元。“到这里来转转,是想看看有没有待遇更好的工作。”

  小方的目标是继续找个保安工作,要求干一天活儿休一天,包吃包住,每个月工资3500~3700元。“杭州现在的生活成本实在太高了。”他给记者算了一笔账:租房子每个月800元,加上水电费,非工作日的饭钱等,每月最基本的生活消费就要1500元左右。“要是再买件新衣服,来个亲戚朋友住几天,或者和朋友出去玩一下,现在的工资才刚刚够用。”

  “每月在外面赚2800元,和在老家赚1600元,到底哪个好?”在一家汽配厂打工的小冯春节没有回老家,老板答应过完了年让他放假,但之后是否还回来打工?他和老婆都在犹豫。

  “这里赚得多,可生活成本高;老家赚得少,可消费低。”小冯也给记者算了一笔账,现在自己在杭州打工,每月工资在2800元左右。每月租房600元,水电费50元,电线多元。此外,还有买衣服、其他日用品等,年底回家路费更是要几百元,还买不到票。

  “孩子读书管不了,老人生病不能照顾,自己还不能生病,不然花钱更厉害。我们出来打工也存不了多少钱,还不如回家。”因此,小冯一直犹豫着,回老家后是不是还要再出来打工。

  而为了吸引85后、90后打工者的眼球,不少企业还频频打出关怀牌、温情牌,推出各种福利组合来吸引求职者,推出诸如免费安排集体旅游、配置图书馆、网吧、安排夫妻房等措施。

  单力是杭州一家服装企业的人力主管,今年他所在公司需要招聘车工、小烫工、钉扣工、包装工等几十名。对于应聘者的各种顾虑,单力说,公司几乎把应聘者所有的顾虑都考虑周全了:每个月平均收入超过3000元,熟练工年薪可以达到5.5万元以上,还有工龄奖、年终奖等。

  “在工作期间,如果遇到结婚、生产、病丧”,单力说,公司除了提供假期和慰问金,还将在特定节假日发放优厚现金和实物奖励。

  此外,每周有一天休息,平时加班时间不超过3个小时,如果平时有加班,按照1.5倍工资的标准发放,如果双休日加班,按照2倍工资的标准发放,法定节假日加班则按3倍工资标准发放。“如果离职,公积金可以一次性提取。”

  杭州人力资源市场内一家中介的工作人员说,除了吸引应聘者,如何留住员工是企业最头疼的问题之一。“特别是80后、90后员工,他们希望享受到和白领一样的工作待遇,所以除了提工资,不少企业要在年终奖、工龄工资、节假日福利、晋升机会等方面多下工夫。”

  某服饰企业的人事部工作人员许凤鸣正在现场招聘,他告诉记者,由于过年后订单增多,公司需要急招一批一线工人。在该企业的招聘广告里,不仅标出了工资待遇,还列出了食宿、补贴、健康体检、培训、“五险一金”、旅游等情况。

  “普工最缺也最难招,相对于技术工来说,普工的需求量很大,而且稳定性不高,容易流失。”杭州劳动力市场的负责人说。

  本报记者发现,为了应对“招工难”,除涨工资外,免费安排集体旅游、建图书馆和网吧、安排夫妻房等措施,已成为不少企业的“基本配置”。

  近几年,沿海企业招工难一年比一年严重。由于沿海省份的物价水平和通胀指数相比中西部地区更加严重,衣食住行等成本增长很快。再加上每年春运交通紧张、流动成本增加,使得中西部地区农民工长距离流动的积极性受到抑制。

  用工短缺正在倒逼本地企业提升农民工薪资福利。据有关方面调查,目前浙江农民工工资水平普遍在每个月1500元以上,高于政府规定的最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人,多数企业大幅追加农民工的工资和出台各项福利保障措施。

  有关专家认为,与前些年不同,越来越多的新生代农民工进入用工队伍,他们对享受社会保障和城市公共服务的要求越来越高。就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接影响。要增强对求职者的吸引力,解决用工问题,一方面要创新原有用工模式,为求职者提供好相关的综合服务,保障其合法权益。另一方面,城市应敝开胸襟,给予外来务工人员更多的归属感,不仅要赋予他们“新居民”的称谓,更要让他们享受到基本的安全保障和福利待遇,把他们看成不可或缺的成员,在子女就学、社会保障等方面享受与当地市民的“同等待遇”。

  相关人士认为,面对招工难,加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一,但并不是全部,企业的福利、氛围、文化,个人的成长、前途、未来,这些“软”性因素已经越来越重要。“劳动力薪资提升后增加的成本,将倒逼企业的转型升级。”

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